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2026年履行一岗双责压力传导不足警示教育剖析材料

一、压力传导不足的典型表现与风险警示

一岗双责压力传导不到位是当前党风廉政建设向基层延伸的最突出“中梗阻”，绝非单纯的工作方法问题，而是政治责任落实的根本性偏差，必须用具体案例和清晰的风险演化路径敲响警钟。

1.1三级传导断层的典型表现

压力传导失效呈现“上热中温下冷”的层层递减特征，不同层级的问题表现与危害各有不同：

?班子层（一级传导）：责任“甩锅”，要求悬空。部分班子成员将党风廉政建设全部推给纪检部门，自身仅履行“签责任书、开动员大会”的形式性职责，全年不研究分管领域廉政风险、不开展针对性廉政谈话。典型案例：2025年某市属国企分管工程建设的副总经理王某，全年未专题研究分管领域廉政工作，仅在年初与下属签订党风廉政建设责任书，未跟踪落实情况；后其分管的工程部部长李某因收受施工单位贿赂120万元被留置，王某因履行一岗双责不力被给予党内警告处分，调整至非领导岗位，扣发全年绩效奖金的30%。

?中层层（二级传导）：传导“断档”，好人主义作祟。部分部门负责人对上级廉政要求“只转发不落实”，对下属苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人、怕影响业绩，把“一岗双责”变成“只抓业务、不抓廉政”。典型案例：2025年某区政务服务中心市场准入科科长张某，发现下属窗口工作人员刘某多次收受办事群众赠送的购物卡、香烟等财物，但考虑到刘某业务能力