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职场职业健康档案的法律共享

一、职场职业健康档案法律共享的基本内涵与时代价值

（一）核心概念界定

职场职业健康档案是用人单位为劳动者建立的，记录劳动者基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗情况等内容的专门档案，是用人单位落实职业健康保护义务、劳动者主张职业健康权益、监管部门开展职业病防控的核心凭证（国家卫生健康委员会，2021）。而职场职业健康档案的法律共享，是指职业健康档案的收集、保管、流转、使用等全流程均在法律框架下开展，既要保障档案能够在合法主体之间有序流转，充分发挥其凭证价值与公共防控价值，也要防范档案被违法泄露、滥用，损害劳动者的隐私权、平等就业权等合法权益。与普通的档案共享不同，职业健康档案的法律共享具有双重属性：一方面它要服务于劳动者权益保障与公共健康治理的公共利益目标，另一方面它也需要严格遵守个人信息保护的相关规则，平衡不同主体的利益诉求。

（二）法律共享的现实必要性

随着我国劳动力跨区域、跨行业流动的频率不断提升，劳动者职业生涯中可能会为多个用人单位提供劳动，接触不同类型的职业病危害因素，职业健康档案的合法有序共享已经成为职业健康权益保障的核心基础。我国每年新报告职业病病例近三万例，其中超过四成的病例因无法及时调取完整职业健康档案导致理赔或认定周期延长3倍以上，部分劳动者甚至因为无法提供职业危害接触史证明而无法认定工伤（中国疾病预防控