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离退休人员返聘受伤赔偿标准及案例

引言

随着我国人口老龄化程度不断加深，拥有专业技能、丰富从业经验的离退休人员返聘就业，已经成为十分普遍的用工现象。这类人员既能继续发挥自身价值，也能帮助用工单位降低人才培养成本、填补技术岗位缺口，但由于其已不符合劳动法规定的普通劳动者主体身份，一旦在工作过程中受伤，赔偿事宜往往容易引发纠纷。实践中不少返聘人员和用工单位对赔偿的法律依据、责任划分、核算标准认知模糊，要么出现返聘人员权益受损无法得到合理赔偿的情况，要么出现用工单位承担不必要的超额责任的问题。本文围绕离退休人员返聘受伤的赔偿标准展开梳理，结合司法案例明确裁判规则，同时提出针对性的风险防范建议，为双方