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职场职业介绍机构的法律责任

引言

近年来，随着我国劳动力市场的不断发展，求职者与用人单位之间的信息不对称问题愈发凸显，职业介绍机构作为连接供需双方的重要纽带，在促进就业匹配、提升劳动力配置效率方面发挥着不可替代的作用。但与此同时，部分职业介绍机构违规经营、欺诈求职者、泄露个人信息等乱象也频繁出现，不仅损害了求职者的合法权益，也扰乱了正常的劳动力市场秩序。法律责任作为规范职业介绍机构经营行为、保障相关主体合法权益的核心制度，其完善程度直接关系到劳动力市场的健康发展。本文将从职业介绍机构法律责任的基础界定出发，梳理现行法定责任类型与违法追责形式，分析实践中的责任认定难点，并提出相应的完善路径，为规范职业介绍机构经营、保障劳动者权益提供参考。

一、职场职业介绍机构法律责任的基础界定

（一）职业介绍机构的概念与法定范畴

根据我国人力资源保障领域的相关规定，职业介绍机构是指依法设立，为劳动者求职、用人单位招用人员提供中介服务及其他相关配套服务的专门机构，按照经营性质可以划分为公益性职业介绍机构与经营性职业介绍机构两类。其中公益性职业介绍机构由公共就业服务机构设立，面向求职者免费提供职业介绍、就业指导等服务，主要承担公共就业服务职能；经营性职业介绍机构则属于市场主体，以营利为目的提供中介服务，需要取得相应的行政许可后方可开展经营活动（人力资源和社会保障部，2018）。需要注意的是，实践中部分机