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职场学历歧视的防范措施

一、引言

就业是最大的民生，平等就业是劳动者的核心权益之一。但近年就业市场中，职场学历歧视现象屡见不鲜：部分企业招聘时超出岗位需求设置高学历门槛，甚至明确标注“仅招985/211毕业生”“第一学历为全日制本科优先”，还有的企业在晋升、薪酬核算环节将学历出身作为核心评判标准，忽略劳动者的实际能力与工作贡献。中国劳动和社会保障科学研究院的调研数据显示，超过六成的求职者曾遭遇过不合理学历门槛限制，其中专科及以下学历求职者遭遇歧视的比例高达八成以上（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。职场学历歧视不仅侵犯了劳动者的平等就业权，造成人力资源的错配浪费，还会加剧社会阶层固化、