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2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

一、判断题（共20题，每题1分。请判断每题表述是否正确，正确填“√”，错误填“×”）

1.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，在女职工协商一致的前提下降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动（聘用）合同。

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工