新人90天：带教计划、转正评估表与不予录用的合规边界.docx

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新人90天：带教计划、转正评估表与不予录用的合规边界

含录用条件示例条款、30-60-90天检查点、转正面谈15问与十个高频错误

适用对象：HR、用人部门负责人、带教人｜依据：劳动合同法第19、20、21、39、40条

试用期出问题的三个源头，都在入职之前

带过新人的HR都知道，试用期翻车的样子大致相同：员工觉得没人告诉我该做什么，主管觉得这人都两个月了还不行，HR收到的是公司能不能不给他转正、要不要赔钱。

真正的原因几乎都能追到三处：

源头

表现

后果

录用条件没写清

Offer里只有职位和薪资，没有可考核的岗位要求

想以不符合录用条件解除时拿不出依据

带教没人负责

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