2026年全院护士分级（N0-N4）管理方案.docx

2026年全院护士分级（N0-N4）管理方案

一、总则

为深化公立医院护理管理改革，落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，科学配置护理人力资源，调动护士工作积极性，提升临床护理质量，保障医疗安全，结合本院实际，制定本护士分级（N0-N4）管理方案。本方案适用于全院所有在岗临床注册护士（含合同制、备案制护士，不含脱离临床岗位的行政、后勤护理人员），遵循以下核心原则：

1.岗能匹配原则：以护士专业能力、工作年限、职称、业绩为核心依据，分层级定岗，层级与岗位职责、能力要求严格对应，杜绝按资排辈；

2.动态管理原则：层级不实行终身制，每年考核调整，实现能升能降，适配护士能力发展变化