2026年MBA管理类联考组织行为学专项习题.docxVIP

2026年MBA管理类联考组织行为学专项习题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将所选项前的字母填在题后的括号内。）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？

A.弗鲁姆提出的，认为激励力量取决于目标价值和努力-绩效关联的期望值。

B.赫茨伯格提出的，认为激励因素包括成就、认可等。

C.马斯洛提出的，认为人的需求分为生理、安全等五个层次。

D.赫尔茨伯格提出的，认为保健因素包括公司政策、监督方式等。

2.组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？请选择最全面的描述。

A.影响员工的价值观、工作态度和人际关系。

B.决定公司的盈利能力和市场竞争力。

C.直接控制公司的财务报表和投资回报率。

D.决定公司的组织结构和部门设置。

3.在群体决策过程中，哪种决策模式最强调群体成员的参与和共识？

A.独裁模式，由领导者单独做出决策。

B.协商模式，通过谈判达成一致。

C.群体一致模式，要求所有成员达成完全共识。

D.多元化模式，鼓励不同意见的碰撞。

4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是什么？该需求对组织管理有何启示？

A.生理需求，如食物、水等，启示组织需提供基本福利。

B.安