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员工个人生物识别信息的删除权

随着数字技术在企业管理场景的广泛应用，指纹打卡、人脸识别门禁、虹膜身份核验等生物识别技术逐渐成为不少企业日常管理的标配，大量员工的生物识别信息被企业收集、存储。相较于普通个人信息，生物识别信息具有唯一性、不可更改性，一旦泄露或被滥用将给员工带来终身难以消除的风险，在此背景下，员工对个人生物识别信息的删除权逐渐成为劳动关系领域备受关注的权益议题。本文将从权利的基本内涵出发，分析该项权利的现实价值，梳理当前权利行使面临的困境，最终提出相应的保障路径，以期为维护员工合法权益、构建和谐劳动关系提供参考。

一、员工个人生物识别信息删除权的基本内涵

（一）员工个人生物识别信息的范畴

生物识别信息是指通过对自然人的生理、行为特征进行提取后形成的，能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份的信息，常见的包括指纹、人脸图像、虹膜特征、声纹、步态特征等。在劳动关系场景下，企业收集的员工生物识别信息主要分为两类：一类是用于日常管理的常规信息，比如考勤打卡使用的指纹、人脸信息，进入办公区、保密区使用的虹膜、掌纹信息等；另一类是部分特殊行业基于岗位需求收集的信息，比如服务行业收集的员工声纹信息用于服务质量核验，高危作业行业收集的员工生理特征信息用于上岗安全核验等。我国现行立法已经明确将生物识别信息列为敏感个人信息，要求处理者只有在具有特定目的和充分必要性，并采取严格保护措施的