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共享用工中的事故责任划分

一、引言

近年来，随着劳动力市场灵活性需求不断提升，共享用工作为企业间调剂用工余缺的新型用工模式，在服务业、制造业等多个领域得到广泛应用。这种模式既可以帮助富余员工的企业降低人力成本，也能解决缺工企业的临时用工需求，同时为劳动者提供了更灵活的收入获取渠道。但伴随共享用工的普及，劳动者在提供劳动过程中发生事故后的责任划分纠纷数量也持续上升，由于共享用工涉及原用人单位、借入用人单位、劳动者三方主体，劳动关系与劳动使用分离的特征使得传统用工模式下的责任判定规则难以直接套用，实践中存在权责约定模糊、裁判标准不统一、劳动者权益保障不到位等诸多问题。本文将从共享用工的基础界定出发