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广汉市2026年增量政策性岗位招募（108人）笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成轻微人员伤害。公司依据规章制度给予张某经济处罚并解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列哪项是劳动仲裁委员会在审查此案时应当重点审查的内容？（）

A、公司规章制度是否经过民主程序制定并公示

B、张某违规操作是否属于故意行为

C、公司解除劳动合同是否符合法定程序

D、设备损坏的具体经济损失数额

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。本案中，张某因违规操作被公司解除劳动合同，劳动仲裁委员会在审查此案时应当重点审查公司规章制度是否经过民主程序制定并公示，这是用人单位制定规章制度的基本要求。B项错误，张某违规操作是否故意并非仲裁委员会审查的重点，重