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2026年人力资源管理师员工激励与沟通模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，员工在获得稳定薪资和福利后，开始追求工作成就感、晋升机会，此时其主要需求层次是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.赫茨伯格双因素理论中，能够有效激发员工工作热情的因素是（）。

A.薪酬水平

B.公司政策

C.工作成就感

D.人际关系

3.弗鲁姆期望理论的核心公式是（）。

A.激励力=效价×期望值

B.激励力=目标×工具性

C.激励力=公平感×投入比

D.激励力=强化×反应

4.亚当斯公平理论认为，员工激励感受主要取决于（）。

A.自身绝对报酬高低

B.报酬与投入的比值

C.企业整体薪酬水平

D.同事薪酬与自己薪酬的差距

5.强化理论中，通过撤销厌恶刺激来增加行为频率的方式称为（）。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

6.乔哈里视窗中，他人知道但自己不知道的信息属于（