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2025年7s管理领导力培训考核题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

验断层影响转型进程价值观缺失或冲突导致组织缺乏统一目标和行为准则难以形成合力重点发力共同价值观SharedValues明确并沟通转型所需的新价值观如拥抱变化持续学习客户导向并使之深入人心风格Style高层领导需展现决心和灵活性积极沟通倾听员

第一部分基础知识与理解

1.请简述麦肯锡7S模型中“战略”（Strategy）要素的核心含义及其在组

织中的作用。

2.“结构”（Structure）与“制度”（Systems）两个要素之间存在怎样的

密切联系？请阐述你的理解。

3.“共同价值观”（SharedValues）为何被认为是7S模型中至关重要的粘

合剂？它如何影响其他六个要素？

4.当一个组织的“风格”（Style）与其所倡导的“共同价值观”（Shared

Values）不一致时，可能会产生什么后果？请结合管理实践谈谈你的看法。

需要培养适新结构和新制度下的工作能力协调的关键在于确保变革的各个要素方向一致相互促进解析思路考察对