北京城市学院《人力资源管理综合技能实训》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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北京城市学院

《人力资源管理综合技能实训》2021-2022学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的绩效考核结果应用？（）

A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理

2、在人力资源规划中，为了准确预测未来一段时间内企业的人力资源需求，以下哪种方法需要综合考虑企业战略、市场环境和现有人员状况等多方面因素？（）

A.经验预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法

3、人力资源管理中，为了应对快速变化的市场环境，以下哪种人力资源规划方法更具灵活性和适应性？（）

A.情景规划法B.传统预测法C.标杆对照法D.以上都不是

4、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种情况下更适合运用胜任力模型进行人才选拔？（）

A.招聘基层员工B.招聘高层管理人员C.大规模招聘D.临时招聘