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2026年人力资源管理师三级实操考核试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.工资福利设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的常用方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.体检

D.背景调查

3.企业根据发展战略和业务需求，预测未来一段时间内需要多少种什么岗位的员工，这种方法属于（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.整体预测法

D.局部预测法

4.某公司为新入职员工提供为期一周的入职引导，主要内容包括公司文化介绍、部门规章制度讲解、办公用品领取等，这属于（）。

A.在岗培训

B.岗外培训

C.入职引导

D.专项培训

5.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为，定期与员工进行沟通，提供反馈和指导，这种方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法

6.员工由于工作能力或态度问题未能达到岗位