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激励试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪位学者提出了需求层次理论？

A.弗雷德里克·赫茨伯格

B.亚伯拉罕·马斯洛

C.道格拉斯·麦格雷戈

D.维克多·弗鲁姆

答案：B

解释：亚伯拉罕·马斯洛在1943年提出了需求层次理论，该理论将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。选项A弗雷德里克·赫茨伯格提出了双因素理论；选项C道格拉斯·麦格雷戈提出了X理论和Y理论；选项D维克多·弗鲁姆提出了期望理论。

2.赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项属于保健因素？

A.成就感

B.工作认可

C.薪资水平

D.职业发展

答案：C

解释：赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素是与工作环境相关的因素，如薪资水平、工作条件、公司政策等，这些因素只能消除员工的不满，但不能带来真正的激励。激励因素是与工作内容相关的因素，如成就感、工作认可、职业发展等，这些因素能够真正激励员工。因此，选项C薪资水平属于保健因素，而选项A、B、D都属于激励因素。

3.期望理论是由谁提出的？

A.弗雷德里克·赫茨伯格

B.亚伯拉罕·马斯洛

C.维克多·弗鲁姆

D.约翰·斯塔西·亚当斯

答案：C

解释：