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2026年MBA管理类联考组织行为学专项习题集

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于工作环境；C.弗鲁姆，期望理论，员工认为努力与绩效、绩效与奖励之间的联系不明确；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。

参考答案：C

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？例如，在强调创新的文化中，员工更倾向于承担哪些类型的风险？请结合组织文化理论分析，当组织文化从保守型向创新型转变时，可能面临哪些挑战？选项：A.组织文化仅影响高层管理者的决策，不影响基层员工；B.创新文化中员工更倾向于承担高风险、高回报的冒险行为，挑战包括员工抵制变革、资源分配冲突；C.组织文化对员工行为没有直接影响，员工行为主要由个人性格决定；D.保守文化中员工更倾向于规避风险，挑战包括创新思维被压制、员工离职率上升。

参考答案：B

3.领导行为理论中，路径-目标理论由谁提出？该理论如何区分不同类型的领导者行为？请结合该理论分析，在团队面临高度不确定性任务时，领导者应如何调整其行为以