2026年MBA管理类联考组织行为学专项训练题库.docxVIP

2026年MBA管理类联考组织行为学专项训练题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于工作环境；C.弗鲁姆，期望理论，员工认为努力与绩效、绩效与奖励之间的联系不明确；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。请选择正确答案并说明理由。

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？例如，在强调创新的文化中，员工更倾向于哪些行为？请结合组织文化理论分析，当组织文化从保守转向创新时，员工可能面临哪些挑战？选项：A.组织文化仅影响高层管理者的决策；B.在创新文化中，员工更倾向于冒险和尝试新方法，但可能面临失败压力；C.组织文化对员工行为没有直接影响；D.组织文化仅与组织结构相关。请选择正确答案并说明理由。

3.在领导力理论中，路径-目标理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合路径-目标理论解释，为什么不同的领导者可能采用不同的领导风格？选项：A.费德勒，权变理论，领导者根据情境选择最合适的风格；B.布莱克和莫顿，管理方格理论，领导者风格由关心人和关心