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劳动合同解除经济补偿协商案例

引言

随着我国劳动力市场灵活度持续提升，劳动合同解除过程中的经济补偿协商已成为劳动争议高发领域，据相关统计，近七成的劳动争议都与劳动合同解除后的经济补偿相关（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。很多用人单位和劳动者因对法律规定的认知偏差，加上协商过程中的信息不对称、情绪对立，很容易导致矛盾升级，最终走向仲裁甚至诉讼，既消耗双方的时间精力，也不利于劳动关系的和谐稳定。本文以某连锁商贸企业与员工李某的经济补偿协商真实改编案例为样本，逐层拆解协商过程中的法律依据、争议焦点、博弈逻辑，进而为劳资双方以及调解组织提供可参考的操作建议，推动同类争议的高效化解。

一、案例基本情况概述

（一）涉事主体与劳动关系基本情况

涉事用人单位为某内资连锁商贸企业，主要经营日用品的线下零售业务，涉事劳动者李某在该企业累计入职满8年，入职时双方签订了无固定期限劳动合同，岗位为区域运营主管，负责某地级市范围内的十余家线下门店的运营管理工作。李某离职前12个月的平均应发工资为12000元，工资构成包含基本工资、岗位津贴、月度绩效奖、交通补贴等，不存在违反规章制度、不胜任工作等情形，在职期间社保、公积金均由企业正常缴纳。

（二）劳动合同解除的触发事由

近些年随着线上零售渠道的快速扩张，该企业线下门店的营收连续下滑，企业管理层经过集体决策，决定逐步收缩线下区域运营团队，将门店管理权限