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浙江大学教师出国(境)进修培训管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范学校教师出国（境）进修培训管理，提升教师国际化学术视野、教学科研能力与国际合作水平，服务学校“双一流”建设总体目标，根据国家、浙江省关于公派出国（境）管理相关政策及《浙江大学教职工外事管理规定》，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称出国（境）进修培训，是指学校选派在职在编教师赴国（境）外高等院校、科研机构、知名企业或国际组织开展的教学研修、合作科研、专业培训、访问学习等活动，在外停留时间为30天以上（含30天）、2年以内（含2年）。停留时间不足30天的短期学术交流、国际会议等活动，按照学校短期因公出国（境）管理相关规定执行。

第三条教师出国（境）进修培训坚持“按需选派、学用结合、择优遴选、保障重点、闭环管理”的原则，优先支持学校优势学科、新兴交叉学科、基础学科建设，优先支持承担国家级重大科研项目、重点教学改革任务的中青年教师，优先支持与学校签署战略合作协议的世界顶尖高校、科研机构合作项目。

第四条本办法适用于学校校本部全体在职在编教师。附属医院、独立学院等所属单位教师出国（境）进修培训，可参照本办法制定本单位实施细则，报人力资源部、国际交流与合作处备案后执行。

第二章选派类别及条件

第五条学校出国（境）进修培训分为以下三类：

（一）国家公派项目：指由国家留学基金管理委员会、教育部、科技部等国