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员工奖惩申诉管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

奖惩本身不是目的，让员工认可奖惩的公正性、并为其提供法定救济渠道，才是制度得以长期执行的前提。为规范公司员工奖惩的作出、送达与异议处理程序，保障员工依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》享有的申诉权利，降低因单方处分不当引发的劳动争议与仲裁风险，依据上述法律及《员工手册》《绩效考核管理办法》等内部制度，制定本办法。

1.2第二条适用范围

1.本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工（含试用期员工、劳务派遣人员在本公司工作期间）。

2.适用情形：员工对已送达本人的书面处分决定（警告、记过、降级、调岗、扣减绩效奖金、解除劳动合同等）不服的，以及对奖励评定结果有异议的，均可依本办法申诉。

3.不适用情形：日常口头工作指导、绩效面谈反馈意见、尚未形成书面决定的沟通，不构成申诉事由；员工可先通过部门沟通解决。

1.3第三条基本原则

1.不加重原则：申诉处理过程中，不得因员工提起申诉而对其作出加重处分。违反本条的，追究作出加重处分决定的直接责任人及审批人的管理责任。

2.举证倒置原则：处分所依据的事实与证据由作出处分的部门负责举证；申诉人对奖励异议中主张的业绩事实自行举证。

3.时限刚性原则：本办法规定的各环节时限为刚性时限，超时未处理视为申诉人对原处分异议成立的相关环节启动升级程序（见第