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2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者办理入职手续之日

B.劳动者实际开始提供劳动之日

C.用人单位制定录用决定之日

D.劳动合同签订之日

2.下列关于劳动合同必备条款的表述，错误的是（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬和福利待遇（注：法律规定的必备条款不包括具体的福利待遇）

3.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定与其解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应（）。

A.支付该员工经济补偿金

B.支付该员工赔偿金

C.无需支付任何补偿

D.支付相当于该员工一个月工资的经济补偿金

4.劳动合同中约定了试用期，试用期为六个月。根据法律规定，该劳动合同的最短期限应为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.试用