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断点回归设计在最低工资政策评估中的应用边界

最低工资制度是全球各国应用最广泛的劳动保障政策之一，其政策效应的评估一直是劳动经济学领域争论了近百年的核心议题。从早期基于时间序列数据得出的“最低工资上涨必然显著抑制低技能群体就业”的传统结论，到后来基于准实验方法提出的“适度最低工资调整对就业无显著负面影响”的新发现，研究方法的迭代始终推动着学界对这一政策的认知更新。在众多准实验评估方法中，断点回归设计（以下简称RDD）因识别逻辑清晰、假设条件透明、估计结果接近随机实验结论等优势，近二十年来被广泛应用于各国最低工资政策的效果评估，产出了一大批具有重要影响力的研究成果。但与此同时，部分研究存在对方法前提重视不足、结论无限制外推、识别场景适配性差等问题，不仅引发了大量不必要的学术争议，也可能误导公共政策的制定方向。事实上，任何计量方法的解释力都存在清晰的边界，RDD也不例外。本文将从方法的适配基础出发，由浅入深梳理RDD应用于最低工资政策评估时在内部有效性、外部有效性层面的具体边界，提出边界约束下的规范应用路径，为后续更科学地开展最低工资政策评估提供参考。

一、RDD应用于最低工资政策评估的内在逻辑与适配基础

任何方法的应用边界都建立在其核心识别逻辑与场景适配性的基础之上，要厘清RDD在最低工资评估中的适用范围，首先需要明确二者天然适配的核心原因，以及这种适配性成立的基本前提。

（一）最低工