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2026年人力资源管理师考试案例分析冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、请仔细阅读以下案例，并根据要求回答问题。

案例背景：

华兴科技有限公司（以下简称“华兴公司”）是一家成立于十多年的民营高新技术企业，主要从事软件开发和信息技术服务。公司规模约800人，近年来业务发展迅速，市场扩张压力增大。然而，在快速发展的同时，公司也面临一些管理上的挑战。特别是近半年来，员工离职率明显上升，尤其是在技术研发和项目管理等核心岗位。人力资源部经理李明在月度会议上展示了最新的离职数据分析报告，数据显示，技术部离职率达到15%，项目管理部达到18%，远高于公司整体8%的平均水平。公司高层对此表示担忧，并要求人力资源部尽快找出原因并制定解决方案，以稳定核心团队，保障业务持续发展。

问题：

1.根据案例信息，华兴公司当前面临的主要人力资源问题是什么？请从至少三个方面进行分析。

2.李明经理可以运用哪些方法进行深入的离职原因分析？

3.基于可能的分析结果，请分别提出至少三条针对性的措施来降低核心岗位员工的离职率。

二、请仔细阅读以下案例，并根据要求回答问题。

案例背景：

蓝海制造集团是一家拥有近二十年历史的传统制造企业，主要生产中低端消费电子产品。近年来，随着市场环境变化和成本压力增大，集团决定进行战略转型，向高端智能制造领域发