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2026年人力资源管理师考试绩效管理专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.绩效管理的主要目的是为了实现组织的战略目标，而不仅仅是评价员工的工作表现，这体现了绩效管理的哪个特点？

A.全员性

B.系统性

C.持续性

D.多样性

2.在绩效管理的流程中，绩效计划制定阶段的核心任务是：

A.确定绩效评估的标准和方法

B.确定具体的绩效目标和工作任务

C.收集绩效评估的资料和数据

D.对员工的绩效结果进行反馈和面谈

3.关键绩效指标（KPI）提取过程中，为了保证指标的可操作性，必须遵循SMART原则。其中“S”代表：

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Attainable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

4.平衡计分卡（BSC）从四个维度来平衡企业的绩效，其中最关注股东利益的维度是：

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

5.360度绩效评估法的主要特点是：

A.只由上级对下级进行评估

B.只由员工对上级进行评估

C.从多个角度（上级、同事、下属、客户、自我）对员工进行评估

D.完全由员工自我评价

6.强制分布法在实施时，通常要求绩效结果呈现：

A.正态分布

B.偏态分布

C.