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共享用工工伤赔偿责任主体认定

一、共享用工的内涵与工伤赔偿责任认定的现实困境

（一）共享用工的内涵与主要模式

共享用工是数字经济背景下诞生的新型劳动力配置模式，核心是企业之间基于短期用工需求的富余劳动力调剂，区别于传统劳务派遣、劳务外包的法律属性。根据人社部《关于做好共享用工指导和服务的通知》（某年）的界定，共享用工是指“缺工企业与富余劳动力企业进行用工余缺调剂合作，将富余劳动力调剂到缺工企业工作的一种用工方式”，劳动者与原用人单位保持劳动关系，在用工单位从事临时性、辅助性工作。

从实践来看，共享用工主要分为三种模式：一是企业直接调剂模式，即原用人单位与用工单位直接签订《共享用工协议》，明确劳动者的工作内容、工作期限、报酬分配等事项，劳动者直接进入用工单位开展工作；二是第三方平台居间模式，即通过专业的共享用工平台连接供需双方，平台负责发布用工信息、筛选匹配劳动力、协调双方权利义务，部分平台还会参与劳动者的日常管理与报酬发放；三是众包型共享用工模式，即用工单位将部分生产经营任务拆解为独立项目，通过平台发布后由劳动者自主承接，劳动者多以个体工商户或个人身份参与，工作时间、地点具有高度灵活性。

（二）共享用工工伤赔偿责任认定的现实困境

随着共享用工规模的扩大，工伤赔偿责任主体认定的矛盾日益凸显，主要面临三大困境：

一是劳动关系边界模糊。传统劳动关系认定依赖“人身从属性、经济从属性、组织从