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基于平衡记分卡的企业绩效评价研究相关理论概述

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TOC\o1-3\h\u19868基于平衡记分卡的企业绩效评价研究相关理论概述 1

32551.1企业绩效评价相关概念 1

143681.1.1企业绩效评价 1

262121.1.2企业绩效评价的主要程序 1

189561.2企业绩效评价理论基础 2

51011.1.1利益相关者理论 2

223171.1.2委托代理理论 3

277601.1.3产权理论 3

27041.3企业绩效评价方法 4

260191.3.1平衡计分卡法 4

16681.3.2层次分析法 5

1.1企业绩效评价相关概念

1.1.1企业绩效评价

企业绩效评价具有灵活性、考核期短、相对简单的特性被广泛采用，在企业管理中发挥非常重要的作用。在企业实践中，选取公司一定的会计期间，整理相应的经营指标建立起统一、标准的经营绩效评价体系，评价企业一定时期内的经营状况以及经营成果。揭示了企业的盈利、营运、偿债等能力，关注企业的相关人员获得企业经营绩效评价结果能了解得企业的真实经营状况，是连接企业和投资者的重要桥梁。客观的评价也给企业管理者带来参考，有助于企业管理者把握企业发展方向，引导企业向好的方向发展[22]。

1.1.2企业绩效评