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单位流感居家管控处置流程

一、适用范围与职责划分

1.适用范围

本流程适用于单位全体在岗职工、劳务派遣人员、外包服务人员及临时进入单位办公区域的合作方人员，所有人员出现流感相关症状或被判定为流感暴露者时，均需严格遵照本流程执行居家管控与后续处置。

2.职责划分

行政后勤部门：为流感居家管控的牵头责任部门，负责统筹人员信息摸排、健康监测跟进、办公区域消杀指导、防控物资调配、涉疫废弃物处置等全流程工作，每日同步单位流感防控台账至属地疾控部门。

人事部门：负责流感居家管控期间的考勤管理、薪酬核算、返岗资格核验，明确居家隔离、居家办公、病假的对应薪酬标准，确保相关待遇符合国家及地方劳动保障规定。

各部门负责人：为本部门流感防控第一责任人，负责第一时间上报部门人员涉流感相关信息，督促相关人员落实管控要求，合理调整涉管控人员的工作安排，保障部门业务正常运转。

职工个人：为自身健康第一责任人，出现流感相关症状或接到疾控部门、单位的管控通知后，需第一时间主动报备，严格落实居家管控要求，不得隐瞒行程、症状及接触史。

二、流感判定标准与报备要求

1.流感判定标准

结合《流行性感冒诊疗方案（2023年版）》，符合以下任一情形的人员需启动居家管控：

疑似病例：近7天内有流感聚集性发病场所暴露史，或与流感确诊病例有密切接触史，出现发热（腋下体温≥37.3℃，伴畏寒、乏力等症状）、咽干咽痛、咳嗽、鼻塞流