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2025-2026年重庆市人力资源管理师考点巩固试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据重庆市最新《劳动合同法实施条例》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）

A.合法性原则，即规章制度内容不得违反国家法律法规

B.公平性原则，即规章制度内容应当公平合理，兼顾用人单位和劳动者权益

C.透明性原则，即规章制度制定过程应当公开透明，接受工会或职工代表大会监督

D.任意性原则，即用人单位可以根据自身需要随时调整规章制度内容

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此任意性原则不属于劳动规章制度制定的基本原则。正确选项为D。

2.某重庆企业实行计件工资制度，根据重庆市统计局公布的2024年第二季度最低工资标准，该企业基本工资为1800元/月，计件单价为2元/件，某员工当月实际完成计件任务3000件，则该员工当月应发工资为（）

A.5400元