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职场环境权的法律保护

一、职场环境权的基本内涵与权利属性

（一）职场环境权的核心内涵

职场环境权是劳动权益体系不断延伸发展形成的新型权利，其核心是指劳动者在从事职业活动的全场景中，享有的保障自身身心健康、人格尊严不受侵犯、劳动过程舒适安全的综合性权利。当前学界普遍认为，职场环境权的覆盖范畴已经从传统的物理工作环境延伸到心理环境与场景延伸范畴：物理环境层面包括办公场所的空气质量、噪声控制、安全防护设施、卫生配套条件、高温高寒等特殊作业的保障措施等内容，直接关系劳动者的身体健康；心理环境层面包括免受职场欺凌、职场性骚扰、恶意绩效考核、侮辱性管理等内容，直接关系劳动者的心理健康与人格尊严；场景延伸范畴则覆盖了灵活就业的流动工作场景、居家办公的家庭劳动场景等新型职场形态，打破了传统“固定办公场所”的边界（常凯，2019）。从权利义务关系来看，职场环境权的权利主体是所有从事有偿劳动的劳动者，既包括传统劳动关系下的正式员工，也包括新就业形态的灵活就业人员；义务主体首先是用人单位或平台企业，同时也包括承担监管职责的行政部门，各方均需为劳动者获得合规、舒适的职场环境承担相应责任。

（二）职场环境权的权利属性

职场环境权兼具多重权利属性，是连接个体权益与公共利益的重要权利类型。首先，职场环境权是劳动权的核心组成部分，属于劳动者的基本权益范畴，其本质是保障劳动者的劳动能力可持续发展，避免劳动过程对劳动