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2026年人力资源管理与劳动法规考试试题

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定属于劳动法的哪种形式？

A.法律条文

B.行政法规

C.司法解释

D.地方性法规

答案：A

解析：该规定直接来源于《劳动合同法》正文，属于法律条文。

2.某企业因经营需要调整岗位，导致员工小王的工作内容发生重大变化，但未与工会协商。根据《劳动合同法》规定，企业应如何处理？

A.无需补偿，直接执行调整

B.按员工要求恢复原岗位

C.支付经济补偿，但无需恢复岗位

D.提供不低于原岗位80%的薪资

答案：B

解析：岗位调整需与工会协商，若未协商擅自变更，员工有权要求恢复原岗位。

3.某员工因工伤住院治疗，企业按当地最低工资标准发放工资。根据《工伤保险条例》，企业应如何支付工资？

A.按最低工资标准支付

B.按原工资标准支付

C.暂停支付工资

D.支付50%的原工资

答案：B

解析：工伤期间应按原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。

4.某企业实行弹性工作制，员工平均每周工作时间为40小时，但每月可自愿选择工作6天或7天。该做法是否符合《劳动法》规定？

A.符合，但需经劳动行政部门批