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内训师课上完人就跳：服务期违约金可执行边界、课时单价表与课程验收五关

含服务期协议可执行性判定表、违约金递减算式、内训师课时单价分级表、课程验收五关卡与五段谈挽留话术

适用对象：HR、培训负责人、内训师管理者、用人部门负责人｜依据：《劳动合同法》第22、23、25条、《劳动合同法实施条例》第16、17条

十二月做明年培训预算时，最扎心的一笔账不是没预算，是去年送出去认证的人今年要跳。某制造企业培训负责人算过：花86000元送一名工艺工程师去考国际焊接工程师，人拿证第18个月提了离职，想追违约金，法务第一句问的是——协议里写死赔偿10万，仲裁认不认。多数HR说不清的其实是三件事