04 员工离职管理制度文件资料参考.docxVIP

员工离职管理制度

1目的

为保证公司人员相对稳定，规范员工离职程序，保障公司和员工双方权益，特制定本制度。

2适用范围

山西大土河焦化有限责任公司所有员工的辞职、辞退的管理控制。

3具体细则

3.1辞职

员工辞职指员工因本人原因主动提出离开公司，终止与公司的劳动关系。

3.1.1试用期员工提出辞职，须提前三天提交员工《离职申请单》，经直接上级审批后，总公司员工提交人力资源中心，子公司职能人员提交所在二级组织办公室。

3.1.2公司正式员工，如合同期未满而提出辞职，应提前三十天填写《离职申请单》，总公司员工提交人力资源中心，子公司职能人员提交所在二级组织办公室。公司中高层管理人员应提前三个月填写《离职申请单》并提交人力资源中心。

3.1.3公司员工如未按上述时限提前向公司申请辞职，需向公司支付一个月工资作为违约金；对本职工作造成负面影响及损失的，按属地原则由所在单位负责人追回相关损失，否则由单位负责人承担全部责任。

3.1.4员工按规定期限提前提出辞职且按离职流程正式离职后发现的财物损失，按属地原则由所在单位负责人追回相关损失，否则由单位负责人承担全部责任。

3.1.5员工在承担重要技术研发和市场营销等项目期间，辞职可能导致公司业务无法正常运转的，公司有权拒绝员工的辞职申请，若员工强行离职，公司有权追究其法律责任。

4离职审批

4.1公司职能人员辞职，需填写《离职申请单》，若