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2026年经济师初级人力资源管理冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母标号填在题干后面的括号内）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划草案的制定

D.人力资源规划的实施与评估

2.在招聘渠道中，成本相对较低，但招聘的针对性可能不强的渠道是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

3.以下哪种方法不属于常用的绩效监控方法？（）

A.绩效面谈

B.主管观察

C.关键绩效指标（KPI）追踪

D.360度绩效评估

4.基于期望理论，员工努力能够带来绩效，绩效又能获得奖励，这种联系被称为（）。

A.努力一绩效联系

B.绩效一奖励联系

C.奖励一满足联系

D.努力一满足联系

5.企业根据员工的工作经验、技能和潜力来预测其未来能够达到的职位层级，这种方法属于（）。

A.短期人力资源规划

B.长期人力资源规划

C.职业生涯规划

D.人力资源供给预测

6.在薪酬管理中，用于衡