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202初级经济师人力资源考试真题试卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.根据马斯洛的需求层次理论，人类最基本、最优先的需要是（）。

A.尊重的需要

B.归属与爱的需要

C.生理的需要

D.自我实现的需要

2.在双因素理论中，能够引起人们满意，促使人们保持工作积极性的因素属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.环境因素

D.社会因素

3.根据领导生命周期理论，当下属既不愿意也不能胜任工作时，领导者应采取的领导方式是（）。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

4.团队发展的自然阶段中，团队成员开始彼此建立信任，能够真实地表现自己的阶段是（）。

A.形成阶段

B.风暴阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

5.人力资源规划的首要环节是（）。

A.供给预测

B.供给与需求平衡

C.总体规划

D.具体计划

6.某企业主要通过网络招聘渠道获取人才，这种招聘渠道属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.推荐

D.招聘会

7.在培训评估的四个层次中，第一层评估关注的是受训者对培训的（）。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

8.将绩效考核分为品质主导型、行为主导型和结