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算法推荐劳动者劳动关系认定的司法实践

一、引言

数字技术的快速发展与平台经济的兴起，推动劳动用工形态发生了深刻变革，算法推荐机制从最初的信息匹配工具，逐步演变为平台调度劳动力、管控劳动过程、核算劳动报酬的核心手段，催生了规模庞大的算法推荐劳动者群体。这类劳动者广泛分布在即时配送、出行服务、同城货运、上门生活服务等领域，通过平台获得劳动机会，在算法的调度下完成劳动任务，成为劳动力市场中不可或缺的重要组成部分。与传统工厂制用工模式下清晰的人身依附关系不同，算法管理通过技术手段弱化了传统劳动关系的外在标识，形成了“看似自主、实则受控”的新型用工形态，使得建立在工业生产场景下的传统劳动关系认定规则面临