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2026年中级经济师劳动争议处理案例分析试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例背景：

张某于2023年5月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师。双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为15,000元。公司于2023年6月1日制定了新的《员工手册》，其中规定“因严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿”。该手册已在公司内部公示，但未明确告知张某。同年10月，公司以张某“工作态度消极，代码质量下降，且曾私下向竞争对手透露公司部分技术信息”为由，发出《解除劳动合同通知书》，解除与张某的劳动合同，并说明系依据新《员工手册》的规定。张某认为公司解除劳动合同理由不充分，且《员工手册》未向其公示，遂拒绝办理离职手续，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、案例问题：

1.请分析公司制定的《员工手册》中关于“严重违纪可立即解除且无需补偿”的规定是否有效？并说明理由。

2.公司以张某“工作态度消极，代码质量下降”为由解除劳动合同，该理由是否充分？请结合《劳动合同法》相关规定进行说明。

3.如果张某对公司的解除决定不服，他可以通过哪些途径维护自身权益？请分别简述各途径的基本流程和主要特点。

4.假设张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动