2026年旷工多少天可以解除劳动合同10篇.docxVIP

2026年旷工多少天可以解除劳动合同10篇

篇1

劳动合同协议

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：____________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同签订背景及目的

双方本着公平、公正的原则，为明确各自权益及职责，确保双方依法履行劳动合同义务，经协商一致，签订本合同。

二、劳动合同的主要内容

（一）工作岗位与职责

乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，确保工作质量和效率。

（二）劳动纪律

双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的各项规章制度，乙方应自觉遵守考勤制度，不得旷工。

三、旷工的处理

（一）旷工定义

本合同所称旷工，是指乙方未经甲方许可，擅自缺勤、离岗或未按规定请假而不到岗的行为。

（二）旷工处理原则

如乙方出现旷工行为，甲方有权根据情节轻重，依据公司制度和相关法律法规进行处理。对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的员工，甲方有权解除劳动合同。

四、解除劳动合同的具体规定

（一）旷工天数累计计算

对于乙方连续旷工三天及以上或全年累计旷工达七日及以上的行为，甲方有权依据本合同及相