作业人员外出报备履职要点.docxVIP

作业人员外出报备履职要点

作为干了快十年现场作业管理的老员工，我见过太多因为外出报备不到位引发的麻烦，小到单位临时调人找不到耽误进度，大到出了意外没人知道去向错过了救援时机。其实很多作业一线的朋友都把外出报备当成单位的“无理要求”，觉得不就是出去一会儿嘛，犯得着这么麻烦吗？今天咱们就认认真真掰扯清楚作业人员外出报备的所有履职要点，说白了，这些要点不是用来管着大家，是用来保护大家的，每一条都是从过往的经验教训里攒出来的，没有一句空话。接下来我就从认知、事前、事中、事后四个层面，层层说清楚每个环节该做什么、该怎么做。

1外出报备的前置认知履职要点

要做好报备，首先得从思想上搞对方向，不能从一开始就带着抵触情绪，不然做什么都容易打折扣。

1.1明确报备的核心目的：不是管控，是保护

我刚干管理那会儿，遇到过一件事我到现在都忘不了：有个干了二十多年的老师傅，平时人特别好，就是嫌报备麻烦，那次周末他自己开车回老家，没跟任何人说，结果半路上出了车祸，手机撞坏了联系不上，家里人找不到他，单位也不知道他去了哪个方向，折腾了快八个小时才被路过的车发现，错过了最佳的救治时间。从那之后我就跟所有新人老人说，报备真不是走形式，你留的那一行字、一个电话，关键时候就是能救命的线索。

很多年轻朋友觉得我身体好，不会出事，哪能那么巧？但干我们这行，本来就是和各种风险打交道，不怕一万就怕万一，我们做这个要求，就是