公开招聘面试组织实施细则.docx

公开招聘面试组织实施细则

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范公开招聘面试环节的组织与实施，保障招聘工作的公平、公正、可追溯，依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号，适用事业单位时）及本单位《招聘管理办法》，结合面试环节操作特点，制定本细则。

面试是招聘全流程中主观性最强、操作弹性最大、也最易引发争议的环节——题库是否统一、考官是否固定、评分是否留痕，直接决定了招録结果能否经得起复核。本细则的核心目标：每一步操作有责任人、有完成时限、有书面留痕。

1.2第二条适用范围

?本单位及所属部门对外公开招聘（管理类、专业技术类、操作服务类