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离职后年终奖支付的法律认定标准

一、离职后年终奖纠纷的现实缘起与规范需求

年终奖作为企业薪酬体系的重要组成部分，长期以来被视为企业激励员工、回馈劳动者全年付出的重要手段，但是随着劳动力市场流动性的增强，劳动者在年度考核周期内或年终奖发放前离职的情况日益普遍，围绕离职后年终奖支付产生的劳动争议数量持续攀升。据相关实证研究统计，在所有涉奖金类的劳动争议案件中，涉及离职劳动者主张年终奖的案件占比超过六成，且各地裁审机关在该类案件中的裁判标准存在一定差异，出现了不少“同案不同判”的情况（林嘉，2021）。比如有的案件中裁判机关认为年终奖属于企业自主经营范畴，企业可以规定只有发放时在职的员工才能领取；有