面试评估与录用决策规范（新版）.docxVIP

面试评估与录用决策规范（新版）

为进一步规范全公司各序列人员招聘的面试评估流程，统一录用决策标准，从源头规避用工风险，提升人岗匹配度，保障招聘全环节合规，本规范依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《就业服务与就业管理规定》《劳务派遣暂行规定》等现行法律法规修订完成，全公司所有用工主体、所有岗位类型的面试与录用全流程操作均需严格遵照本规范执行。

第一章总则

一、适用范围

本规范覆盖公司所有正式编制岗位、劳务派遣岗位、非全日制用工岗位、实习岗位的面试评估与录用决策全节点，流程范围从面试邀约发起开始，到新员工试用期录用条件确认签署完成截止，单日结算的临时劳务人员招录可参照执行本规范核心要求，不受全流程节点约束。

所有参与面试、评分、审批、背调、offer发放环节的工作人员，均属于本规范的约束对象，不存在任何例外权限人员，公司高管岗位招录同样需要符合本规范的全部流程要求。

二、基本原则

本规范执行过程中必须严格遵循四项核心原则，第一是公平公正原则，所有面试者不得因性别、民族、地域、户籍、婚姻状态等非岗位相关因素受到区别对待，所有面试评分全程留痕可追溯。第二是人岗匹配原则，面试评估中岗位胜任力相关得分权重占比不低于60%，不得因面试官个人偏好随意调整评分权重。第三是背景合规原则，所有拟录用人员必须100%完成背景核验，不存在任何未解除的竞业限制、劳动关系纠纷等影响入