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2025年高职人力资源管理（绩效管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.绩效管理的核心目的是（）

A.提高组织绩效B.评估员工表现C.制定薪酬标准D.进行人员调配

答案：A

2.以下不属于绩效管理流程的是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效招聘

答案：D

3.绩效计划的制定主体通常不包括（）

A.上级主管B.员工本人C.人力资源部门D.客户

答案：D

4.在绩效监控过程中，管理者的主要任务不包括（）

A.观察员工工作B.提供反馈C.调整绩效计划D.记录绩效信息

答案：C

5.绩效评估的方法中，（）是最常用的。

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法

答案：C

6.关键绩效指标的设定原则不包括（）

A.具体性B.可衡量性C.全面性D.相关性

答案：C

7.360度评估法的优点不包括（）

A.全面性B.客观性C.针对性D.匿名性

答案：C

8.