原创力文档2025-2026年物流企业人力资源管理与开发模拟试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1.在物流企业人力资源规划中，以下哪项属于短期人力资源需求预测的主要方法？
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.敏感性分析
D.工作负荷分析法
【答案】B
【解析】趋势外推法主要基于历史数据预测未来短期人力资源需求，适用于物流企业因业务波动导致的临时性岗位需求规划。德尔菲法适用于长期战略规划，敏感性分析用于评估风险，工作负荷分析法用于岗位设计，均不符合短期预测场景。
2.物流企业招聘中，以下哪项属于行为事件访谈法的核心特征？
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