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2025-2026年物流企业人力资源管理与开发模拟试卷.docx

2025-2026年物流企业人力资源管理与开发模拟试卷.docx

    2025-2026年物流企业人力资源管理与开发模拟试卷

    一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

    1.在物流企业人力资源规划中，以下哪项属于短期人力资源需求预测的主要方法？

    A.德尔菲法

    B.趋势外推法

    C.敏感性分析

    D.工作负荷分析法

    【答案】B

    【解析】趋势外推法主要基于历史数据预测未来短期人力资源需求，适用于物流企业因业务波动导致的临时性岗位需求规划。德尔菲法适用于长期战略规划，敏感性分析用于评估风险，工作负荷分析法用于岗位设计，均不符合短期预测场景。

    2.物流企业招聘中，以下哪项属于行为事件访谈法的核心特征？

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