2026年内科护理绩效考核优化规划_1.docx

2026年内科护理绩效考核优化规划

一、优化背景与目标

（一）现状问题梳理

2025年内科护理绩效考核数据显示，原有考核体系存在4项核心痛点：一是考核指标匹配度不足，护理工作量占比仅为35%，导致呼吸内科、神经内科等高峰时段床位使用率超120%的科室，护理人员绩效与普通科室差距不足10%，2025年下半年高负荷科室护理人员离职率达8.7%，较全院平均水平高4.2个百分点；二是质量导向性偏弱，护理不良事件相关考核占比仅12%，未将预见性护理措施、慢病管理成效等纳入考核，2025年内科压疮发生率为0.31‰、给药错误发生率为0.18‰，均高于三甲医院考核标准阈值；三是分配透明度不足，32%的护理人