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2026年内科护理绩效考核优化规划

一、优化背景与目标

（一）现状问题梳理

2025年内科护理绩效考核运行数据显示，原有考核体系存在4项核心短板：一是考核维度权重失衡，业务工作量占比达65%，护理质量、患者安全维度合计仅占22%，全年出现3起非计划性拔管、2起给药错误不良事件，均与考核导向重数量轻质量直接相关；二是岗位价值匹配度不足，呼吸内科ICU、老年医学科等高风险、高强度岗位护士绩效分配系数与普通内科病房差值仅为0.1，2025年上述岗位护士离职率达8.2%，较普通内科病房高5.7个百分点；三是考核数据溯源性差，60%的考核指标依赖人工台账填报，抽查核实误差率达11.3%，存在护士长主观打