2026年护理管理者梯队建设规划.docx

2026年护理管理者梯队建设规划

一、建设背景与现状分析

（一）建设背景

随着我国医药卫生体制改革持续深化，《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官后，护理服务向专业化、精细化、智能化延伸的趋势进一步凸显。截至2025年末，全国注册护士总量超过580万人，每千人口注册护士数达4.1人，但护理管理人才的结构性短缺问题依然突出：三级医院护士长岗位胜任力匹配度仅为68.2%，二级及以下医院护理部主任层级中接受过系统管理培训的人员占比不足40%，能够胜任专科护理管理、智慧护理运营、护理质量持续改进的复合型管理人才缺口超过12万人。

我院作为区域三级甲等综合医院，开放床位2200张，现有注册