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加强图书馆人力资源管理与创新浅析

图书馆是开展学习和社会教育的重要公共文化场所，对提高公民

力已成为目前提升图书馆服务质量和发展壮大的关键所以如何快速适应社会经济发展的需要构建合理的人力资源管理机制和体制做到发现人才挖掘人才培育人才和留住人才实现最佳运行状态是当前图书馆综合管理中的主要课题三如何加强图书馆人力资源管理与创新一改革用

科学文化素质、传承精神文明、坚定文化自信具有重要意义。但是

由于历史的原因和目前事业单位长期以来存在的落后管理方式及

体制机制弊端，特别是近年来，图书馆的发展受到信息服务业迅猛

发展的冲击，导致目前图书馆的人力资源管理和发展状况堪忧。因

此，加强图书馆人力资源管理对提高公民文化素质、服务社会经济

发展具有非常重要的现实意义。

一、图书馆人力资源管理的现状与存在问题

（一）人才流失现象严重

为职称而学得到职称后便故步自封不思进取不能适应社会实践发展的需求三人力资源结构失衡通过近年来对图书馆人员状况调查发现人力资源在专业和学历等结构上表现出以下特点一是专业结构不够合理如文科专业较多理科专业较少非图书馆专业人员多图书情报专业人