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2026年最新版人力资源助理竞业限制协议8篇.docx

2026年最新版人力资源助理竞业限制协议8篇

篇1

协议人：

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方与乙方在劳动关系中，乙方可能接触到甲方的商业机密、技术资料、客户资料等敏感信息，为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后泄露或滥用这些敏感信息，双方经过友好协商，达成以下竞业限制协议：

一、竞业限制的内容

1.乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密、技术资料、客户资料等敏感信息。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方经营同类业务或有竞争关系的企业中从事相关工作，包括但不限于招聘、咨询、培训、管理等工作。

3.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的项目中投资或入股。

4.乙方在离职后的一年内，不得泄露甲方的重要客户资料，不得向客户推荐或引导客户选择与甲方有竞争关系的产品或服务。

二、竞业限制的补偿

1.甲方在乙方在职期间，应按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为乙方基本工资的XX%。

2.甲方在乙方离职时，应一次性向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为乙方离职前一年平均工资的XX%。

三、竞业限制的限制时间

本协议自乙方离职之日起生效，有效期为一年。在限制时间内，乙方应遵守本协议规定的竞业限制内容。